文 | 余姐

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来找咨询要不要离职的人当中，说起离职的理由时，两个理由最常见：

一是觉得直属领导哪儿哪儿都有问题，内心非常排斥，有的甚至表面上都无法保持和谐；

二是觉得公司没有发展前途，继续下去只会浪费自己的时间和青春。

这是人之常情。

但很多职场人会简单地据此做一个推导：

只要我找到了一家有发展潜力的公司，那也就意味着我自己的职业生涯步入了快车道，拿超出同龄人很多的工资，还能每年涨薪，出差住五星级酒店，努力工作还能很快晋升到管理层。

但实际上，身在一家快速发展的公司，却3年不涨薪，5年仍然在同一个螺丝钉岗位上，做着越来越单一工作的职场人，比比皆是。

抛开个人工作能力、业绩表现的因素，这其实跟公司深层的潜在文化有非常大的关系。

也就是说，从商业和投资者、公司老板角度来看的“具有发展前景和潜力”的公司，跟从员工角度来看的“具有发展前景和潜力”的公司，标准有一些不一样的地方。

我们无论是在评估要不要离开一家公司时，还是在选择要不要入职一家公司时，对这家公司是否有发展前景和潜力的评估，应该是按照员工角度的标准，而不是按照商业和投资者，以及公司老板角度的标准。

01

员工角度，应如何评价一家公司对自己而言，是否具备发展前景和潜力

既然员工角度来评价一家公司，是不是真的具备发展前景和潜力，跟商业和投资者、公司老板的评价标准有所不同，那么，这个标准到底是什么，又有何不同呢？

对于作为普通“打工人”的员工来说，评估公司发展潜力对自己能够带来的好处和利益，包括了两大方面：

第一，看公司的业务是否会发展得越来越顺利。

只有这样，留在公司，才不会被拖欠工资，也不用担心公司随时破产裁员，离开公司，能够因为公司的发展和声望提升自己在人才市场上的竞争力。

这一点，跟商业和投资人，以及公司老板的判断标准，基本是一致的。

第二，看公司领导，是否愿意与员工分享发展的成果。

这也是员工角度跟商业、投资者和公司老板角度最本质的区别。对于员工来说，如果自己不能够在公司发展过程中享受到升职、涨薪，拿到更多奖金提成、提升福利待遇等好处，那公司的快速发展，对于自己只有坏处没有好处。

因为那往往意味着更多的加班、更严格的工作要求，以及同事间更加内卷。

而对于投资者和公司老板来说，反而是在保证员工不大量流逝的基础上，越少分享公司的发展成果，越能够让公司显得更有发展前景，至少财报会非常好看。

君不见，很多上市公司做了裁员和降薪的动作，股票都会上涨？

02

公司业务发展，会不会越来越顺利的3个判断标准

1、公司主要领导人格局大、进取心强

一家公司的发展，很大程度上，是靠公司主要领导人的带动和推动。只有那些有雄心壮志、进取心强的创始人和领导者，才能够持之以恒地推动公司不断地制定和调整战略，迎接新的挑战。

也只有这样的公司，才有可能在瞬息万变的市场大潮中与时俱进，屹立不倒。

2、公司能为客户创造真正的价值，顺应时代发展趋势

根据管理学大师德鲁克的观点，公司存在的目的和使命就是要通过产品或服务的方式为社会做出贡献，为自己的顾客创造真正的价值。

这绝不是一位管理学大师的理想主义产物，而是经过非常深入的思考，得出的符合事物发展规律的结论。

一家基业长青的公司，必定是不会被顾客抛弃的公司，而要做到不被顾客抛弃，除了能够持续为顾客创造真正的价值以外，没有第二条路径。

3、公司整体风格比较务实，既能仰望星空，也能弯腰做事

有理想和远大目标的公司，常常也是死于理想和远大目标，因为大家都只顾着仰望星空，最终却挣不来眼下支持公司运转的钱。

不管目标多远大，在工作风格上，必须要是务实的，讲究一步一个脚印，才能夯实基础，才有实现更大目标的前提条件。

03

公司领导是否愿意与员工分享发展成果的2个判断标准

1、现有员工的工资水平是否达到市场平均水平

不要相信那些在创业之初跟你说因为现在公司困难，所以只能给你很少工资，等到将来公司业务发展起来了，什么都好说的老板。

一个不愿意让员工太吃亏的老板，风格是一贯的；一个总想让员工吃亏的老板，风格也是一贯的。

如果在创业初期，不能给员工一个市场平均水平的工资，因为这才是相对公平的，那几乎也不用指望公司发展好了，自己真能从中得到多少额外好处。

​2、老板平时的处事细节

到外面吃饭时，偶遇公司的员工，会不会顺便把员工那一桌的账结了？

逢年过节、或者公司有重大喜庆事项时，会不会在群里发发红包？

会不会主动关心员工工作之外的生活如何，成没成家、买没买房，家里有什么样的经济压力和负担？

能做到这些的老板，以后公司真的发展好了，大概率是能够与员工共同分享公司发展的福利的；

而这些全部都是奢望，那基本不用指望公司发展到更好后，员工能得到什么实惠，因为从头到尾，员工在这样的老板的眼中，只是为自己赚钱的“工具人”而已。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。